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小发猫遭遇多起诉讼:被指控歧视性炒掉了10万名老员工

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凤凰网络技术新闻北京时间8月1日,前小发猫人力资源副总裁Alan Wild(Alan Wild)在周三的一次年龄歧视诉讼中作证,为了吸引千禧一代,让公司看起来和亚马逊谷歌一样酷“新“在过去的几年里,小发猫已经激活了10万名员工。

小发猫现在面临着解雇老员工的多起诉讼,包括曼哈顿的集体诉讼,去年在加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼。

“在过去五年中,我们重建了小发猫,以便为我们的客户创造更高价值的机会,”小发猫在一份声明中表示。 “该公司每年招聘50,000名员工。”

在过去近七年的时间里,小发猫一直在努力应对收入的下滑。随着云计算和移动技术革命的落后,小发猫在过去十年中在美国,加拿大和其他高收入地区解雇了数千名员工,以降低成本并重组员工队伍。截至2018年底,小发猫的全球员工人数为350,600人,自2013年以来已下降19%,为六年来的最低水平。

德克萨斯法院的文件显示,Wald在民事诉讼中作证说,小发猫在短短几年内就削减了“5万至10万”员工。他说,108岁的蓝色巨人有一个人才招聘问题,并决定使用一种方法向千禧一代展示小发猫不是一个“老式”公司,并且该公司看起来像一家类似谷歌的公司小发猫。一个很酷且时髦的公司。“为了做到这一点,小发猫在过去几年中通过裁员裁员削减了大部分老员工。

小发猫的策略是故意针对像61岁的Jonathan Langley原告这样的老员工。法庭文件显示,兰利指责小发猫因工作年龄超过24年而解雇了他。小发猫已提出动议要求法院驳回兰利的诉讼。周二,兰利的律师向法庭提出异议,反对小发猫的动议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了近8年,并于去年10月离职。瓦尔德拒绝发表评论。

根据在纽约提起的另一起集体诉讼,小发猫在2014年开始“修改其旧员工的比例”,着手解雇老员工并用千禧一代取而代之。小发猫咨询部门表示,与婴儿潮一代相比,千禧一代更具创新性,更愿意接受技术。

上个月,小发猫裁员约2,000人。 “我们不断重新配置我们的团队,以配合我们对IT市场高价值领域的关注,并在关键的新领域招聘员工,为我们的客户和公司创造价值。”小发猫在声明中表示。

去年3月,新闻研究网站ProPublica发布了一份深入的调查报告,发现小发猫预计将在过去五年内解雇2万名40岁或以上的美国员工。

2015年,小发猫发言人驳斥了《福布斯》的报告。根据该报告,小发猫将在未来几年裁员10万人,占员工总数的四分之一。一位小发猫发言人表示,该报告“荒谬”,“毫无依据”。 (作者/于瑜)