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员工集体起诉麦当劳存在性骚扰及“有毒”工作文化

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Sina.com北京时间13日消息,麦当劳被指控在密歇根州立法机关的集体诉讼中缺乏处理性骚扰的政策,未能培训经理防止性骚扰并对投诉员工进行报复。

该诉讼援引上周首席执行官史蒂夫的话说,麦当劳“从最高层面创造并允许有害的工作文化”?伊斯特布鲁克因与一名员工关系不正当而被解雇

easterbrook说他犯了一个错误,但是他没有被指控性骚扰。

麦当劳在一份声明中表示,它正在餐厅实施工作场所安全培训,并鼓励特许经营者也这样做。

大约95%的麦当劳美国餐厅都有执照。原告律师表示,这家总部位于芝加哥的公司没有尽最大努力改善对特许餐厅的培训。

在过去的三年里,麦当劳员工对麦当劳及其在美国的特许经营者提出了50多起类似的投诉。

原告代表詹娜里斯(Jenna Ries)表示,周二的诉讼是第一起集体诉讼。

32岁的里斯在密歇根州兰辛附近的梅森市麦当劳连锁店工作了一年半,她说那里的一名餐厅经理对她进行了多次性虐待和接触。

集体诉讼是代表过去三年在梅森餐馆工作的女性提起的。 它寻求改善培训、为雇员提供更多保护以及超过500万美元的赔偿。

然而,原告可能会发现很难让麦当劳对密歇根特许经营者的行为负责。 旧金山一家联邦上诉法院上月表示,麦当劳没有对特许经营员工行使足够的控制权,不能被视为“联合雇主”

责任编辑:刘轩逸