台海新闻网

离职吃散伙饭,随手发了朋友圈,老板要2名在职员工马上辞职

离开工作去吃散伙饭后,老板随机派出了一群朋友。老板要求两名员工立即辞职

霸王

点击“注意”右上角获得更多加薪提示。这篇文章总共1463字。阅读全文大约花了3分钟。

不久前,一位网民在论坛上发帖抱怨公司的前老板。故事是这样的:李伟(化名)得知公司的一位前同事因个人原因辞职离开杭州,因为平时关系很好,以为自己能最后一次聚一聚,于是打电话给离开公司的7个小伙伴和一起工作的2个小伙伴吃饭。晚饭后,有人给朋友圈发了一张集体照,被前公司领导看到,他把照片发给工作组,并要求两位在职的前同事辞职离开。

这篇文章一发表,就被网民广泛评论。老板回应道:“我不希望负面能量损害公司”。有些人认为老板在送朋友时应该受到保护。毕竟,老板很敏感。其他人认为老板太挑剔,没有模式。如果没有这样的公司,那也没关系。公众说公众是对的,女人说女人是对的,那么作为专业人士,我们应该如何理性地看待这个问题呢?

老板故意解雇是违法的。

雇主终止劳动合同是非法的:

首先,发布朋友圈的人不是在职员工;其次,下班时间属于员工的个人时间,单位不得干涉员工的个人生活。最后,员工的行为不违反劳动法,企业必须为强制终止合同支付相应的赔偿。

许多职场人士在遭遇老板恶意解雇时,往往会选择忍辱负重,让别人杀了他们。然而,实际上有一个更好的选择和被强行解雇的方法。不要因为生气就冲动。扞卫自己的利益是明智的。

在工作场所,一些朋友圈不能成功。

工作场所是一个名利场。即使你和一个领导者有着良好的关系,一些底线也不能被触及。一旦被触动,你只会站在最前线。那么什么样的朋友圈不能被送出呢?谨记三个原则:

(1)公司秘密不得泄露

员工最重要的职业素养是保守秘密,从工资到公司的研发成果。因此,在发布你的朋友圈之前,你必须仔细考虑你发布的内容是否涉及公司的商业秘密,以及周围环境是否有可能泄露重要信息。许多人会选择在收到年终奖金或升职加薪后公布工资单。如果公司明确禁止薪酬讨论,这种行为是非常危险的。

(2)谣言不能被宣传。随着互联网和电子商务平台的快速发展,新的游戏方式每天都占据着我们的生活。赞美和降价比比皆是。有时甚至无法有效区分真假,导致一些木马和谣言混在一起。当你不清楚它们之间的区别时,在朋友圈里发表它们只会大大降低你在别人心目中的形象。此外,有些广告不应该尽可能多地发布。没有领导人希望看到他的员工发展副业。

(3)负面情绪不能在工作中表达。不可避免地会有不满和压力。遇到挫折时,我们会选择正确的解脱方式,而不是在朋友间抱怨和散播负面能量。朋友圈就像一张名片。通常,领导者会通过一个人的文字来判断这个人的性格。如果他们表现得过于情绪化,他们将不会被领导者重用。

在结尾写下

你每天发送的任何信息都可能转化为人们对你的描述。发表朋友圈时,如果没有万无一失的方法,不要轻易冒得罪领导的风险。朋友圈不是随心所欲的地方,不可避免地会因疏忽而受到批评。有成千上万种表达情感的方式,所以你必须选择最好的一种。

今天的话题:同事马上就要走了,你会接受邀请参加晚宴吗?你可以在办公室留言