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“谁培训,谁负责”,八大员重新规划,这下责任分明谁也逃不掉

就在每个人都要忘记“八大成员”的时候,已经沉默半年的住房和建设部突然发布了关于促进建筑工地人员职业培训的通知。该通知的主要内容围绕新的“八大”培训要求,并列出了四个细节。

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第一:统一培训,统一交付培训电子证书,特别注意“谁是培训,谁负责”。也就是说,只要施工人员通过培训,施工现场就会出现与培训机构有关的技术问题。通过这种方式,培训机构的利益与工人联系在一起。培训机构将更加重视对工人的培训。

第二:智能管理,组织将无限期地到培训机构进行人脸识别,打卡登录和视频监控等信息手段。防止培训机构伪造和检查工人的培训过程。

第三:实施继续教育,适应工作需要。经过培训的八名合格会员每年应参加一定数量的继续教育,并应包括个人培训信息记录,并规定两年内累计学习时间少于64小时或未完成学业的人员。已经从事相应职位的人员必须重新参加培训。在此期间,积极推广“互联网+培训”模式。在线和离线监控培训进度

第四:领导骨干企业,高职院校和建筑业工人培训示范基地的培训机构试点和试点。建筑工人可以更容易接受培训。

这些例子也比较清楚,这对建筑工人来说是一种祝福还是诅咒?当八名成员中的八名成员即将开始实施证书时,建筑行业的一些老员工抱怨说。因为这条生产线已经过了大半生,所以掌握了许多专业知识。但你必须让这些人去专业知识考试。他们估计即使是这个话题也很难清楚地审查。因此,在建筑市场的一段时间内,“建造建筑物的人没有证书工作,拥有证书的人没有工作经验”的现象。建筑工人短缺。这催生了“从属关系”市场。

如今,依靠严格的调查,资格难以处理,一些有经验,没有证书的人突然恢复原状。它被建筑项目门外的证书所阻挡。现在有免费培训机构为工人提供建筑知识。合格的培训也可以获得国家认可的资格证书。经过一些重点企业的培训,您可以直接进入企业项目工作。有了这些保证。这种训练是祝福还是诅咒?

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