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步入30,职场人不利境遇的原因有哪些?

  对于站在30岁门坎的职场人而言,30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。

  以30岁为界,将30岁左右职场人群划分为两大块:月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力,月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢?分析认为原因主要有以下几方面:

  1.缺乏明确职业规划

  不少人盲目跟风,惟高薪是举。趁自己年轻,一年换一个东家,回头却发现干的都是毫无联系的工作,或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳,于是“媳妇熬成了婆”,同批入司的已经跑了老远升了官加了薪,晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”,但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升,更没有对自身职业发展做可持续的规划,升迁之路遥遥无期,高薪更是空中楼阁,怎一个“惨”字了得?

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  2.职业定位含糊不清

  所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时,无论做什么都会提不起兴趣,也无法将热情带到工作中,每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下,你如何取得优异的工作成绩?如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡?当他人纷纷往前奔跑之时,你却在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的头上?

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  3.职场核心竞争力低下

  职场核心竞争力是职业人士生存的利器,也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到,一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定,商业价值越高,其薪资就高,商业价值低,则薪资就低。

  职场如战场,随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪,这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。

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  如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力,那你最好立刻放下手头的活,为自己做一个全面的检查。职场“30”人,想要逃开“低薪”的大魔咒,光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好,现在是时候开始行动了!

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