台海新闻网

双百企业已完成31.24% 改革任务辐射效应明显

?

新浪财经讯7月31日消息,今天下午在国有企业改革“双百行动”媒体发布会上,国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国资委副主任翁杰明介绍,目前,“双百企业”共完成改革任务2,524项,占改革总任务的31.24%,工作进度快于时间表。

他介绍说,“双百企业”综合改革的总体进展主要包括以下几个方面:

首先,股权多元化和混合所有制改革积极稳妥地推进。 91家“双百企业”(占23.1%)在企业层面进行了股权分置改革,113家“双百企业”(占28.68%)在企业层面进行了“混合改革”。 228家“双百企业”(占57.87%)在各级子企业层面开展“混合改革”,共有3466家子企业。 “双百企业”通过层次和子企业的“混合改革”,共引进非国有资本5384亿元。

其次,公司治理的公司治理结构更加完善。 302家“双百企业”(占76.65%)设立了董事会,221家国有企业中有94家实现了一半以上的董事会。 “双百企业”董事会共获得中央企业集团公司,地方国资委或地方国有企业集团公司授权和下放2138项,主要涉及员工工资分配权,重大财务管理,中,长期发展决策权和管理水平。会员薪酬管理权,管理人员绩效考核权,管理人员选拔权和招聘权。

三是市场化运作机制继续健全。 167家“双百企业”(42.39%)在企业层面推行了管理人员的任期制度和合同管理。 81家“双百企业”(20.56%)在企业层面开展了职业经理人选拔工作,选出了620名职业经理人; 137“双百企业”(占34.77%)在子企业层面,开展了职业经理人选拔工作,共选拔了2162名职业经理人。大多数“双百企业”建立了以市场为基础的就业机制。

四是进一步优化激励约束机制。超过80%的“双百企业”已经建立了基本适应劳动力市场的工资调整和正常增长机制,与企业经济效率和劳动生产率相关联。 2018年,在“双百企业”级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理体系中,最高薪酬和最低薪酬人员的平均工资倍数为1.84倍;近80%的“双百企业”领导团队平均倍数最高,最低的是1.2倍以上,这才真正拉开了差距。 “双百行动”正式启动后,共有144家“双百企业”在企业层面或子企业层面实施中长期激励,数量接近年度总和在“双百行动”发布之前。

五是解决历史问题的有序推进。有214家“双百企业”参与解决历史遗留的问题。目前,58家“双百企业”(占27.1%)已全面建成,其他企业正在积极推进。总体而言,“双百企业”解决历史遗留问题的工作按计划进行,后续工作将按照有关政策安全有序地进行,确保他们按时完成。

六是党的领导和党的建设取得了显着成效。 98%的“双百企业”已经实现了将党建工作的总体要求纳入公司章程,并实施了党组织研究和讨论的要求,作为董事会重大议题的前期程序。董事和经理。极少数“双百企业”尚未将党的建设要求纳入公司章程。主要原因是公司在境外或境外注册,正在遵守当地法律法规,并及时实施相关法律程序。 68%的“双百企业”实现了党委(党组)秘书和董事长的“一个肩膀”。

翁杰明说,总的来说,“双百行动”在中央企业和国有国有企业制度中产生了明显的“辐射”效应。许多中央企业和地方国资委都按照“双百行动”的思路和要求,同时引导和推动其他“资助企业”在企业和地区找到差距,填补缺点。抓好落实,共同深化全面改革。随着现场和火灾的改革,“双百行动”已初具规模。 (新浪财经刘丽丽来自北京)

主编:霍琦

澳门永利娱乐娱城官网