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村干部拿工资了 年轻人为啥仍不愿干?

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村干部拿了工资,年轻人还不愿意这样做?

近日,中共中央办公厅和国务院办公厅发布了《关于加强和改进乡村治理的指导意见》,提出要切实保障村干部基本工资,建立健全与绩效考核相关的薪酬兑现机制。一份半月刊记者调查发现,一些村庄的村干部任务繁重,压力大,但工资和收入都很低。 “一个月的收入无法跟上这笔钱。”与此同时,村干部的老龄化更加严重,企业家缺乏年轻的骨干力量。

低收入,高压

“'5 + 2',白家河的工作是常态,家庭无法照顾,收入真的很低。”杨立奎,农村县龙山镇南三里村村委会副主任,安徽省说。杨立奎现年43岁,已担任村干部14年。目前,基本工资加绩效工资约为每月2000元。

记者了解到,在三里村,村干部有很多任务,包括处理邻里纠纷,维护村庄稳定,服务村民。 “这个村子里没有大事。村民们可以找到村里的东西。”杨立奎说。

在一些贫困地区,即使他们脱贫,村干部的收入也不高。山东省临沂县山王镇大柳树沟村是一个省级贫困村,现已摆脱贫困。村党支部书记张传东说,他是中央村党支部书记,月薪1650元;如果是自然村,村干部收入较低。

记者了解到,如果没有“边工作”,村干部的月收入基本不足。 “在哪里结婚,要带孩子的孩子,通常是100元,而且关系好200元。说实话,当亲友结婚的时候有更多的孩子,这笔钱还不够“。张传东说。

一些村干部报告说,目前的管理越来越规范。村干部经常需要值班和值班。虽然收入高于以前,但上级分配的任务越来越多,每项任务都有一个评估目标。承担问责制和问责制的压力。

老龄化更严重,企业家没有骨干。

山东省青州市邵庄镇副市长王华表示,村干部工资低,琐事少。许多年轻人现在不愿意作为村干部回到自己的家乡,这不会带来村级后备干部的培养和农村振兴战略的实施。减少挑战。

“我们的团队共有5人,平均年龄为55岁,并不是镇上最古老的。”张传东说,年轻人打算在这个城市工作,三个月的收入足以支付我的年收入。谁回来了?少数年轻村干部经济负担沉重,也会影响企业家的积极性。

安徽省安庆市岳西县窑河乡香炉村党支部书记倪世刚说:“我们村里的茶叶在全县都很有名。几乎每个家庭都种茶。然而,近年来,茶叶的销售存在问题,农民茶叶的收入减少了。村里的茶叶销售依赖互联网电子商务,因此熟悉网络的年轻人更有必要回归并推动村级经济发展。“

记者了解到,随着年轻人外出打工,村里的其他人基本都是老人,身体虚弱,受教育程度有限。村干部在开展工作中遇到了很多困难。 “只需要更多的精力和时间来传达优越的政策,”杨立奎说。

需要激发内生动力,尊重绩效评估

武汉大学教授何雪峰说,村干部的工资问题主要是如何找到村干部。 “如果村干部专业化,就必须全面考虑现阶段很难实现的保险,补贴等。”

但是,一些地区已经发布了一份文件,以澄清村官的薪酬标准。山东省提出,村党组织秘书的总薪酬执行不应低于县(市,区)年农村人均可支配收入的2倍标准,所需资金由县级以上保障。

最近发布的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》也减轻了村官的负担。《意见》建议清理整顿村级组织的行政事务,各种检查评估事项存在诸多问题,切实减轻村级组织的负担。

何雪峰说,确实有必要减轻村干部的负担,让他们摆脱繁文缛节,迎接匆忙,充分发挥基层组织的作用,激发内生力量,为村民做出贡献 - 水平发展。

组织部门的一些干部建议,要积极探索和惩治优秀村干部进入公务员队伍的制度机制,开辟村干部的发展空间;探索有利于村级集体经济发展壮大的村干部奖励制度,及时评估。鼓励村干部对创业充满热情。

郑明浩(实习生),肖金波)