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“回天地区”打造10分钟就业服务圈

“回归天堂”打造一个10分钟的就业服务圈

首次引入社会力量推出“奖励区和就业平衡”在线招聘区。永久性劳动力可以享受最近的就业服务

“回到天空”创建一个10分钟的就业服务圈

为了促进“天归”地区的职业和居住平衡,昨天(9日),北京市人力资源和社会保障局首次引入社会力量参与公共就业服务,并通过“三个休息”,即打破行政区划,打破户籍限制。打破线上和线下的区别,专注于在“回归天堂”地区创建一个10分钟的就业服务圈,以指导和鼓励返回地区的劳动力回归,实现以社区为基础的就业。

在这方面,城市人力资源和社会保障部门按照“不忘最初的心,牢记使命”的教育活动的要求,以解决“生活和生活的冲突”。返回地区“,促进职业和居住的平衡,并注重实施”三个休息“。

首先是打破行政区划。以“回天区”为中心,方圆10公里,确定为回天的平衡区,包括朝阳,海淀和昌平的部分地区。在这个范围内,我们收集和发展公司的职位,并有针对性地推动他们“回归天空”工人。生活在惠天地区的工人可以在享受市级各种就业促进政策的基础上,享受户籍登记促进就业的优惠政策。

二是打破户籍限制。我们将所有原本仅针对注册人口的就业服务扩展到所有居住在“返回天空”地区的长期劳动者,并将所有这些服务纳入就业服务,以创造10分钟的就业服务圈。工人不需要前往他们注册的地方,他们可以享受公共就业服务,如“返回天堂”地区的就业指导和职业介绍。

第三是打破在线和离线之间的区别。市人力资源和社会保障局首次引入社会力量参与公共就业服务,并与知名社会企业合作,通过互联网大力为“回天地区”劳动力提供准确的就业服务。数据,扩大区域范围,开放在线和离线渠道。获取工作信息。使劳动力愿意找工作得到有效的公共就业服务,找到一份满意的工作而不必离开家。

与阿里巴巴的地图合作,利用大数据分析,专注于“回归天堂”进入和退出热点。区域地图显示,大部分“回归地区”就业人口的就业半径超过10公里,职业居住的不平衡现象突出。

件筛选并提交简历,并可在交货后直接查看反馈。未来,“回归天堂和就业平衡”领域还将增加人才评估工具,如人员配对,职业教育,培训应用和其他服务。

对于企业而言,特殊区域收到的简历将标有“返回天堂”标签,公司将根据简历提供反馈是否合格。合格的面试邀请函便于公司筛选并优先处理“返回天空”的工人。

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08: 47

来源:干隆网

“回归天堂”打造一个10分钟的就业服务圈

首次引入社会力量推出“奖励区和就业平衡”在线招聘区。永久性劳动力可以享受最近的就业服务

“回到天空”创建一个10分钟的就业服务圈

为了促进“天归”地区的职业和居住平衡,昨天(9日),北京市人力资源和社会保障局首次引入社会力量参与公共就业服务,并通过“三个休息”,即打破行政区划,打破户籍限制。打破线上和线下的区别,专注于在“回归天堂”地区创建一个10分钟的就业服务圈,以指导和鼓励返回地区的劳动力回归,实现以社区为基础的就业。

在这方面,城市人力资源和社会保障部门按照“不忘最初的心,牢记使命”的教育活动的要求,以解决“生活和生活的冲突”。返回地区“,促进职业和居住的平衡,并注重实施”三个休息“。

首先是打破行政区划。以“回天区”为中心,方圆10公里,确定为回天的平衡区,包括朝阳,海淀和昌平的部分地区。在这个范围内,我们收集和发展公司的职位,并有针对性地推动他们“回归天空”工人。生活在惠天地区的工人可以在享受市级各种就业促进政策的基础上,享受户籍登记促进就业的优惠政策。

二是打破户籍限制。我们将所有原本仅针对注册人口的就业服务扩展到所有居住在“返回天空”地区的长期劳动者,并将所有这些服务纳入就业服务,以创造10分钟的就业服务圈。工人不需要前往他们注册的地方,他们可以享受公共就业服务,如“返回天堂”地区的就业指导和职业介绍。

第三是打破在线和离线之间的区别。市人力资源和社会保障局首次引入社会力量参与公共就业服务,并与知名社会企业合作,通过互联网大力为“回天地区”劳动力提供准确的就业服务。数据,扩大区域范围,开放在线和离线渠道。获取工作信息。使劳动力愿意找工作得到有效的公共就业服务,找到一份满意的工作而不必离开家。

与阿里巴巴的地图合作,利用大数据分析,专注于“回归天堂”进入和退出热点。区域地图显示,大部分“回归地区”就业人口的就业半径超过10公里,职业居住的不平衡现象突出。

件筛选并提交简历,并可在交货后直接查看反馈。未来,“回归天堂和就业平衡”领域还将增加人才评估工具,如人员配对,职业教育,培训应用和其他服务。

对于企业而言,特殊区域收到的简历将标有“返回天堂”标签,公司将根据简历提供反馈是否合格。合格的面试邀请函便于公司筛选并优先处理“返回天空”的工人。

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